01
Quand l’envoyer ?
Envoyez-le de préférence le jour même ou dans les vingt-quatre heures. Vous remerciez ainsi rapidement vos interlocuteurs, sans transformer le message en relance sur la décision.
Adressez-le à la personne qui a organisé ou mené l’entretien. Si plusieurs personnes étaient présentes et que vous disposez de leurs coordonnées, un message commun et sobre suffit généralement.
02
Les quatre éléments utiles
- Un objet explicite avec l’intitulé du poste.
- Un remerciement sincère pour le temps et les informations partagées.
- Une référence précise à un enjeu, une mission ou un échange de l’entretien.
- La confirmation de votre intérêt et de votre disponibilité pour la suite.
03
Remercier n’est pas relancer
Le mail de remerciement sert à prolonger proprement l’échange. La relance intervient plus tard, lorsque le délai annoncé est dépassé ou qu’aucun calendrier n’a été précisé. Ne demandez donc pas dès le lendemain si vous êtes recruté.
À adapter à votre situation
Modèle à personnaliser
Objet : Merci pour notre échange – candidature au poste de [intitulé] Bonjour [Nom], Je vous remercie pour notre échange concernant le poste de [intitulé]. La présentation de [mission ou enjeu précis] a renforcé mon intérêt pour cette opportunité. Mon expérience de [preuve courte] me permettrait notamment de contribuer à [besoin évoqué]. Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire et vous souhaite une excellente journée. Bien cordialement, [Prénom Nom]
Les erreurs à éviter
Rester simple et crédible.
- Envoyer exactement le même texte à toutes les entreprises.
- Écrire un nouveau roman de motivation après l’entretien.
- Ajouter une pression sur la décision ou réclamer une réponse immédiate.
- Introduire un élément important que vous ne sauriez pas expliquer ensuite.
Sources vérifiées
