Accompagnement01
Cap emploi et les Teams Handicap
Cap emploi accompagne vers et dans l’emploi les personnes dont le handicap nécessite une expertise particulière. Dans les agences France Travail, des équipes mixtes France Travail–Cap emploi peuvent proposer un accompagnement coordonné.
- Expliquez les conséquences du handicap sur le projet, la recherche, la formation ou le poste de travail.
- Demandez qui sera votre interlocuteur principal et comment les expertises seront mobilisées.
- Faites préciser les solutions de compensation, d’immersion, de formation ou de maintien envisageables.
L’accompagnement spécialisé complète le droit commun : il doit répondre à un besoin concret lié au handicap.
Droits02
Comprendre la RQTH et le rôle de la MDPH
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé est une décision administrative qui peut faciliter l’accès à des accompagnements, aménagements, formations ou recrutements spécifiques. La demande se fait auprès de la MDPH.
- Évaluez avec un professionnel l’utilité de la démarche au regard de votre situation professionnelle.
- Décrivez précisément les répercussions sur le travail, les déplacements, le rythme, la communication ou l’apprentissage.
- Anticipez les délais et conservez les justificatifs utiles pour les demandes d’aménagement ou d’accompagnement.
La RQTH n’est ni un diagnostic ni une obligation d’exposer sa vie privée : elle sert à ouvrir des droits et des solutions.
AAH & activité03
L’AAH : comprendre ses droits et le lien avec l’emploi
L’allocation aux adultes handicapés (AAH) garantit un revenu minimum sous conditions de handicap, d’âge, de résidence et de ressources. Elle a une fonction différente de la RQTH, qui facilite le parcours professionnel.
- La demande se dépose à la MDPH. La CDAPH évalue notamment le taux d’incapacité : au moins 80 %, ou de 50 à 79 % avec une restriction substantielle et durable d’accès à l’emploi.
- La Caf ou la MSA vérifie les conditions administratives et de ressources et assure le versement. Le montant dépend de votre situation.
- Travailler et percevoir l’AAH peut être possible sous conditions. Les règles diffèrent entre le milieu ordinaire et l’Ésat : faites estimer l’effet d’une reprise d’activité par votre Caf ou votre MSA.
- Signalez les changements de situation et respectez les déclarations demandées, notamment la déclaration trimestrielle de ressources en cas d’activité en milieu ordinaire.
Une RQTH ne déclenche pas automatiquement une AAH. Avant une reprise d’emploi, faites vérifier vos droits pour préparer votre budget sans supposer que l’allocation sera entièrement maintenue ou supprimée.
Vérifier les conditions de l’AAH→Compensation05
Mobiliser Agefiph, FIPHFP et les aménagements
Selon le secteur et la situation, l’Agefiph pour le privé ou le FIPHFP pour le public peuvent soutenir des solutions liées au handicap : étude, matériel, adaptation, formation, mobilité ou accompagnement.
- Partez du besoin réel et faites évaluer la solution avec l’employeur, Cap emploi ou le conseiller compétent.
- Vérifiez les critères, les justificatifs et l’accord nécessaire avant d’engager une dépense.
- Associez si besoin le médecin du travail ou de prévention pour sécuriser l’organisation du poste.
Une aide n’est jamais automatique : elle compense un besoin identifié dans un projet professionnel défini.
Maintien08
Agir avant que la situation de travail ne se dégrade
Lorsqu’un problème de santé menace le maintien dans le poste, plusieurs acteurs peuvent intervenir : employeur, service de prévention et de santé au travail, Cap emploi, assurance maladie et organismes financeurs.
- Signalez les difficultés fonctionnelles suffisamment tôt à l’interlocuteur que vous choisissez.
- Étudiez l’aménagement du poste, des horaires, de l’organisation, la formation ou le reclassement.
- Formalisez les décisions, les responsabilités et les dates de réévaluation des solutions mises en place.
Demander une compensation n’est pas demander un avantage : c’est rechercher des conditions équitables pour travailler.
