Service public01
Comprendre le rôle de France Travail
France Travail peut faciliter un parcours par l’information, les offres, l’orientation, les événements, les prestations ou la mobilisation de dispositifs.
- Préparez vos rendez-vous avec un objectif et des questions précises.
- Demandez quels services sont adaptés à votre situation, votre métier et votre territoire.
- Restez acteur de vos contacts employeurs : l’accompagnement ne remplace pas votre démarche.
Un conseiller apporte une boussole et des ressources ; il ne devient pas votre recruteur personnel.
Orientation02
Trouver le bon interlocuteur selon sa situation
France Travail, Missions Locales, Cap emploi, Apec, PLIE, Maisons de l’emploi et acteurs associatifs n’ont pas toujours les mêmes publics ni les mêmes services.
- Vérifiez les critères liés à l’âge, au statut, au handicap ou au projet professionnel.
- Cherchez les structures réellement présentes sur votre territoire.
- Demandez une orientation lorsque votre interlocuteur ne propose pas l’expertise nécessaire.
Le meilleur accompagnement est celui qui correspond à votre besoin du moment, pas le plus connu.
Insertion03
Les GEIQ : emploi, formation et accompagnement
Un GEIQ regroupe des entreprises qui organisent des parcours d’insertion et de qualification pour répondre à leurs besoins de recrutement.
- Consultez les GEIQ et secteurs représentés près de chez vous.
- Regardez les métiers préparés, le type de contrat et la formation associée.
- Présentez votre potentiel, votre disponibilité et votre projet d’apprentissage.
Le GEIQ est une porte d’entrée pilotée par des employeurs, avec un parcours d’accompagnement structuré.
Données04
Lire son marché de l’emploi local
Une impression générale ne suffit pas. Les offres publiées, projets de recrutement, événements et mouvements d’entreprises donnent des indices complémentaires.
- Observez le volume, la date et la répétition des offres sur plusieurs semaines.
- Notez les compétences, outils, horaires et contrats qui reviennent souvent.
- Comparez les données nationales avec les employeurs réellement accessibles.
Une tendance devient utile lorsqu’elle modifie votre cible, votre formation ou votre façon de candidater.
Évolution05
Emploi et employabilité : deux sujets différents
Obtenir un poste répond à un besoin immédiat. Développer son employabilité renforce la capacité à évoluer, apprendre et retrouver des opportunités dans le temps.
- Actualisez les compétences demandées dans votre métier cible.
- Conservez des preuves de vos réalisations et formations.
- Entretenez votre réseau et votre connaissance du secteur, même en poste.
Votre sécurité professionnelle dépend aussi de votre capacité à rendre vos compétences visibles et transférables.
Transition06
Tester une reconversion avant de tout bouleverser
Une reconversion solide se construit par étapes : compréhension de soi, exploration du marché, rencontres, test du métier puis plan d’action.
- Clarifiez ce que vous voulez quitter et ce que vous souhaitez retrouver.
- Rencontrez des professionnels et confrontez l’image du métier à la réalité.
- Étudiez les compétences à acquérir, les débouchés locaux et les solutions de test.
Changer de voie n’oblige pas à sauter dans le vide : on peut d’abord enquêter, tester et sécuriser.
Entreprendre07
Créer ou reprendre une entreprise
L’entrepreneuriat est une piste d’évolution professionnelle à confronter à ses motivations, à ses compétences et aux besoins de futurs clients. La préparation commence avant le choix d’un statut.
- Décrivez votre offre, les personnes auxquelles elle s’adresse et le besoin auquel elle répond. Rencontrez de futurs clients pour vérifier vos hypothèses.
- Chiffrez les dépenses de départ, les charges et le revenu nécessaire. Distinguez le chiffre d’affaires de ce qui vous restera réellement.
- Consultez la CCI ou BGE pour structurer le projet, étudier le marché et identifier les compétences et financements à mobiliser.
- Si vous êtes demandeur d’emploi, Activ’Créa de France Travail permet d’explorer l’opportunité de créer ou reprendre une entreprise, avec un parcours personnalisé pouvant aller jusqu’à trois mois. Parlez-en à votre conseiller.
Une première étape utile : écrire votre idée en quelques lignes, puis la confronter à des clients potentiels et à un interlocuteur spécialisé.
Découvrir Activ’Créa avec France Travail→Faire le point08
Le bilan de compétences pour éclairer son projet
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations pour définir un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
- Précisez votre question de départ : évoluer dans votre métier, changer de voie ou explorer une activité indépendante.
- Demandez comment se déroulent les trois phases : préliminaire, investigation et conclusion. La durée totale est de vingt-quatre heures maximum.
- Comparez les méthodes, le rythme, le coût et les conditions de confidentialité. Les résultats ne peuvent être transmis à un tiers sans votre accord.
- Faites le point avec un conseiller en évolution professionnelle sur votre besoin et les financements possibles. Vérifiez les conditions actuelles du CPF et les éventuels restes à charge avant de vous engager.
Le bilan vous aide à construire des pistes et un plan d’action. Confrontez ensuite ces pistes aux métiers, aux débouchés et aux conditions réelles d’exercice.
Consulter les règles du bilan de compétences→
