01
Partir de l’offre, pas d’une liste secrète
Repérez l’intitulé du poste, les compétences, logiciels, certifications et missions qui reviennent dans l’annonce. Reprenez uniquement les termes qui correspondent réellement à votre parcours.
Les mots-clés doivent apparaître naturellement dans un contexte compréhensible. Les accumuler en blanc, en bas de page ou sans preuve dégrade la candidature et peut vous mettre en difficulté en entretien.
02
Choisir une structure simple
- Un intitulé de poste précis en haut du CV.
- Des rubriques explicites : expérience, compétences, formation.
- Des dates, entreprises et fonctions faciles à repérer.
- Des résultats ou réalisations qui prouvent les compétences annoncées.
- Un fichier PDF correctement nommé, sauf format différent demandé par l’employeur.
03
Tester la lisibilité
Sélectionnez et copiez le texte de votre PDF dans un document vierge. Si l’ordre devient incohérent ou si des informations essentielles disparaissent, simplifiez la mise en page. Vérifiez également le résultat sur téléphone et en impression noir et blanc.
À adapter à votre situation
Transformer une tâche en preuve
Au lieu de : « Gestion des commandes » Écrivez, si c’est exact : « Suivi quotidien de 80 à 100 commandes, coordination avec trois transporteurs et réduction des erreurs de préparation grâce à une nouvelle checklist. »
Les erreurs à éviter
Rester simple et crédible.
- Copier tous les mots de l’offre sans pouvoir les justifier.
- Placer les informations essentielles uniquement dans des pictogrammes.
- Multiplier les colonnes, graphiques et zones de texte complexes.
- Sacrifier la lecture humaine sous prétexte de satisfaire un logiciel.
Sources vérifiées
